单位起诉要与员工解除劳动关系该怎么办

（一）收集证据要全面，包括能证明劳动关系和工作情况的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及单位违规解除的证据如辞退通知、谈话录音等。
（二）深入研究单位诉求和理由，判断解除是否合法。违法解除可主张赔偿金，合法解除但程序不合规可要求补偿。
（三）积极参与应诉，依照法院通知参加庭审，在庭审中合理陈述观点与证据。若不熟悉法律程序，可聘请律师代理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系与工作情况的材料，同时收集单位违规解除的证据，如辞退通知、谈话录音。
2.分析单位诉求：判断单位解除劳动关系是否合法。违法解除可主张赔偿金，合法但程序不合规可要求补偿。
3.积极应诉：按法院通知参加庭审，合理阐述观点与证据。若不熟悉法律程序，可聘请律师维护权益。

结论：
单位起诉解除劳动关系，员工可通过收集证据、研究单位诉求判断解除合法性、积极应诉这三步应对，不熟悉法律程序可聘请律师。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系需符合法定情形和程序。员工收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作情况的材料，以及单位辞退通知、谈话录音等违规解除证据，有助于在后续处理中证明自身权益。仔细研究单位诉求和理由，能判断其解除是否合法。若单位违法解除，员工依据法律可主张赔偿金；合法解除但程序不合规，员工可要求补偿。积极应诉并合理阐述观点和证据是维护自身权益的重要环节。若员工对法律程序不熟悉，聘请律师代理能更专业地应对诉讼。如果在处理单位起诉解除劳动关系问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

员工面对单位起诉解除劳动关系，应做好全面应对。
1.收集证据至关重要。要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工作情况的材料，同时收集单位违规解除的证据，如辞退通知、谈话录音等，为后续维权提供有力支撑。
2.深入研究单位诉求和理由。判断单位解除劳动关系是否合法，若违法解除，员工可主张赔偿金；若合法但程序不合规，可要求补偿。
3.积极参与庭审。按法院通知参加庭审，在庭审中合理阐述观点和证据。若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理，借助专业力量维护自身权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证实劳动关系和工作状况，而单位的辞退通知、谈话录音等则可作为单位违规解除的证据，这些证据能为员工后续维权提供有力支撑。
（2）研究单位诉求和理由很重要。判断单位解除劳动关系是否合法，若违法解除，员工可主张赔偿金；若合法但程序不合规，员工可要求补偿，明确自身权益范围。
（3）积极应诉是保障权益的行动。按法院通知参加庭审，在庭审中合理阐述观点和证据。若对法律程序不熟悉，聘请律师代理能更专业地维护自身权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，在判断单位解除合法性上可能存在复杂情况，建议咨询进一步分析。