被迫离职后赔偿金应该怎样去计算

法律分析：
（1）被迫离职赔偿金的计算与用人单位的行为密切相关。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者维权途径多样，可收集证据后通过协商、调解、申请仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定用人单位是否违法解除或终止劳动合同，若存在此类行为，劳动者有权获得赔偿金。
（二）计算经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）明确月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）收集能证明劳动关系、工资水平、用人单位违法解除等相关证据。
（五）通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被迫离职赔偿金计算因情况而异，单位违法解除或终止合同，劳动者可获赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若工资超当地平均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。
4.劳动者可收集证据，通过协商、调解、仲裁维权。

结论：被迫离职时，若单位违法解除或终止合同，劳动者可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。
法律解析：根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，支付年限最高十二年。劳动者遇到被迫离职情况，可收集证据，通过协商、调解、申请仲裁等途径维权。若对被迫离职赔偿金的计算和维权方式还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.被迫离职赔偿金计算依据违法解除或终止劳动合同情形，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：劳动者遇到被迫离职情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。先尝试与用人单位协商解决赔偿问题；若协商不成，可向劳动调解组织申请调解；调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。