劳动关系可以劳动仲裁吗

1.劳动关系产生的争议可通过劳动仲裁解决，涵盖确认劳动关系、合同相关事宜、工作时间、劳动报酬等多方面争议。
2.解决措施和建议：
-申请仲裁时，申请人应向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
-劳动者和用人单位在仲裁过程中要积极提供有力证据，以支持自身主张。
-若对仲裁结果不服，除特殊情况外，要在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系产生争议可通过劳动仲裁解决。多种情形下，如确认劳动关系、合同相关问题、工作时间与休息休假、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面有争议时，劳动者都能申请仲裁。
（2）申请仲裁有一定流程。申请人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书需包含双方信息、仲裁请求及事实理由等。
（3）仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方证据和陈述作出裁决。若当事人对结果不服，除特殊规定外，可在期限内向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁需准备充分证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确可申请劳动仲裁的争议范围。当遇到确认劳动关系、合同相关问题、工作时间和休息休假、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议时，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为申请仲裁做好准备。
（二）准确提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，确保申请中详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）积极参与仲裁审理。在仲裁委受理后，按要求参加开庭审理，如实陈述事实，并提供有力证据支持自己的主张。
（四）对仲裁结果处理。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.因劳动关系产生的争议，可申请劳动仲裁。像确认劳动关系、合同相关事宜、工作时间、报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面有争议，都能申请。
2.申请时，申请人要向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，写清双方信息、请求和理由。
3.仲裁委受理后会开庭审理，根据证据和陈述裁决。
4.若对结果不服，除特殊规定外，可在期限内起诉。

结论：
劳动关系产生的争议可申请劳动仲裁，按规定流程进行，不服仲裁结果可向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律，劳动者与用人单位在确认劳动关系、合同相关事宜、工作时间、劳动报酬等方面的争议，都能申请劳动仲裁。申请时，申请人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请里需写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方证据和陈述作出裁决。若当事人对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在规定期限内向法院起诉。如果您在劳动关系中遇到类似争议，对仲裁流程或相关法律问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。