用人单位不给出具劳动关系证明怎么办

若用人单位不出具劳动关系证明，劳动者可这样维权：
1.先和单位协商，告知单位有义务按法律规定出具证明。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正，若造成损害，单位需赔偿。
3.收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维权让单位尽责。

结论：
用人单位不出具劳动关系证明，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者出具劳动关系证明。当单位不履行此义务时，劳动者可先与单位协商，强调其法定义务。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。劳动者还能收集工资支付凭证、工作证等证据，申请劳动仲裁确认劳动关系，对仲裁结果不服可向法院起诉。劳动者遇到此类问题，应积极通过合法途径维护自身权益。若对具体操作流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

1.用人单位不出具劳动关系证明，劳动者可通过合法途径维护自身权益。法律规定用人单位有义务为劳动者出具该证明，若其拒绝，劳动者可采取多种措施促使单位履行义务。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，向其说明法律规定，要求单位履行出具证明的义务。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令单位改正，造成损害的单位需承担赔偿责任。
-收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，申请劳动仲裁确认劳动关系。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，依据法律规定，用人单位有义务为劳动者出具劳动关系证明，劳动者可据此与单位沟通。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正，若因单位不出具证明给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
（3）劳动者还可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，然后申请劳动仲裁以确认劳动关系。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商，告知单位按照法律规定，其有义务出具劳动关系证明。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。

（三）收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，申请劳动仲裁确认劳动关系。

（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。