当入职时间与合同日期不符要怎么办

（一）明确差异性质
入职时间早于合同日期，自实际用工起劳动关系建立，单位应在一个月内签书面合同，否则次月起付双倍工资；入职时间晚于合同日期，合同签字或盖章时成立，劳动关系从实际用工开始。

（二）保留证据
员工保留考勤记录、工资支付记录等能证明实际入职时间的证据。

（三）解决纠纷
发生劳动纠纷先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确定实际入职时间保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.入职与合同日期不符，要明确差异性质。入职早于合同，自实际用工时劳动关系建立，单位应1个月内签合同，否则从第2个月付双倍工资。
2.入职晚于合同，合同签字或盖章成立，劳动关系从实际用工起算。
3.员工要保留考勤、工资记录等证明入职时间的证据。
4.发生纠纷先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，保障工资、社保等权益。

结论：
入职时间与合同日期不符时，劳动关系建立时间以实际用工之日为准，员工要保留相关证据，发生纠纷可协商、投诉或仲裁来保障权益。
法律解析：
当入职时间早于合同日期，依据法律，劳动关系自实际用工之日起就已确立。用人单位需在用工一个月内订立书面劳动合同，若未做到，从第二个月起要支付双倍工资。若入职时间晚于合同日期，合同自双方签字或盖章时成立，但劳动关系从实际用工开始。所以员工保留考勤记录、工资支付记录等能证明实际入职时间的证据很重要。一旦发生劳动纠纷，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此确定实际入职时间，保障自己在工资、社保、经济补偿等方面的权益。如果您在入职时间与合同日期方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议。

入职时间与合同日期不符时，需依据不同情况处理。若入职早于合同日期，劳动关系自实际用工日建立，用人单位应在一个月内签合同，否则从第二个月起付双倍工资。若入职晚于合同日期，合同自签字或盖章时成立，劳动关系从实际用工起算。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.保留能证明实际入职时间的证据，如考勤记录、工资支付记录等。
2.若发生劳动纠纷，先与单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，确定实际入职时间，保障工资、社保、经济补偿等方面权益。

法律分析：
（1）入职时间与合同日期不符时，需准确区分二者差异性质。若入职时间早于合同日期，劳动关系自实际用工之日起便已确立。按照法律规定，用人单位需在用工一个月内订立书面劳动合同，若未及时签订，从第二个月开始就要支付双倍工资。
（2）若入职时间晚于合同日期，合同自双方签字或盖章时成立，但劳动关系是从实际用工开始计算。
（3）员工要保留好考勤记录、工资支付记录等能证明实际入职时间的证据。当发生劳动纠纷时，可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来确定实际入职时间，进而保障自身在工资、社保、经济补偿等方面的权益。

提醒：
员工要重视入职证据的保留，发生纠纷时按合法途径解决。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。