劳动合同纠纷法律流程是怎样的

1.劳动合同纠纷处理流程包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是基础，劳动者与用人单位沟通解决争议；若协商无果进入调解，可向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请；调解不成则申请仲裁，这是法定前置程序；对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，若对一审判决不服还能上诉。
2.解决措施和建议：
-协商时双方应保持理性，积极表达诉求和意见，争取达成一致。
-申请调解应选择合适的调解组织，并准备好相关证据。
-申请仲裁和提起诉讼要严格遵守时间规定，备好材料，确保权益得到保障。

法律分析：
（1）协商是解决劳动合同纠纷的第一步，劳动者和用人单位直接沟通，若能就争议事项达成一致，可高效解决问题。
（2）协商不成进入调解阶段，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，调解成功达成协议，纠纷也能得到解决。
（3）调解无果，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经前置程序，仲裁委审理后会作出裁决。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起一审诉讼。若对一审判决不服，还能在规定期限内上诉进入二审，二审判决生效后即需履行。

提醒：
处理劳动合同纠纷要注意各环节时间限制，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商：劳动者和用人单位直接沟通，就纠纷事项达成一致来解决问题。
（二）调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。
（三）仲裁：调解不成，当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后审理并裁决。
（四）诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院进行一审。
（五）上诉：对一审判决不服，可在规定期限内上诉至上级法院进行二审，二审判决生效后按判决履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.协商：劳动者和用人单位自行沟通，就纠纷问题协商一致解决。
2.调解：协商无果，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解，达成调解协议。
3.仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委审理后作出裁决。
4.诉讼：对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，进行一审判决。
5.二审：对一审判决不服，可上诉进入二审，二审判决生效后需履行。

结论：
劳动合同纠纷处理流程为协商、调解、仲裁、诉讼（一审、二审），劳动争议需先仲裁前置，二审判决生效后履行。
法律解析：
劳动合同纠纷发生后，协商是解决争议的第一步，劳动者和用人单位直接沟通，可能就争议事项达成一致，高效解决问题。若协商无果，可申请调解，借助企业劳动争议调解委员会等组织的力量，促使双方达成调解协议。调解不成，进入仲裁程序，这是劳动争议的必经前置程序，仲裁委受理后会审理并裁决。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起一审诉讼，若对一审判决不服还能上诉进入二审，二审判决是终审判决，双方需履行。

在实际生活中，劳动合同纠纷情况复杂多样，如果遇到类似纠纷，不清楚具体的操作流程或对法律适用有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。