产假休完后辞退员工补偿方式是什么

（一）若被违法辞退，按上述经济补偿标准二倍获取赔偿金。比如工作2年，正常经济补偿是2个月工资，赔偿金则是4个月工资。
（二）计算经济补偿时，工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
（三）若自身存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无补偿。
（四）先和单位协商补偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.产假结束辞退员工，若违法解除，单位需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若员工有严重违纪等法定过错，单位辞退不用补偿。
4.员工可先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
产假休完后辞退员工，若违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若员工有法定过错，单位辞退无需补偿，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工产假休完后辞退员工，若属于违法解除劳动关系，要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退是合法的，无需支付补偿。员工遇到此类情况，可先和单位友好协商补偿问题，若协商无法达成一致，可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.产假休完后辞退员工，若违法解除需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需补偿。
2.解决措施和建议：员工若遇此情况，可先与单位协商补偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）当产假休完后单位辞退员工属于违法解除时，需支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种处罚性补偿，其标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限相关。工作每满一年就支付一个月工资；若工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退员工是合法的，无需支付补偿。
（4）员工遇到此类情况，可先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集能证明自身工作情况和单位辞退行为的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。