单位单方面解除劳动关系该赔多少

（一）确认解除性质。劳动者要先判断单位解除劳动关系是合法还是违法，可查看单位解除通知及自身行为是否符合相应情形。
（二）计算工作年限。明确自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。
（三）核算月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除需支付经济补偿，按工作年限和月工资计算补偿；若合法解除无需补偿，了解具体原因。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法解除：单位单方面违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.合法无需补偿：劳动者严重违规等合法解除且无需补偿情形，单位不用赔偿。
3.合法需补偿：像经济性裁员等合法解除但需补偿的情况，按上述经济补偿标准支付。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
单位单方面解除劳动关系，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法且无需补偿情形不用赔偿；合法但需补偿则按经济补偿标准支付。
法律解析：
依据法律规定，单位单方面解除劳动关系的赔偿情况有别。若违法解除，像无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工严重违反单位规章制度等合法且无需补偿的情形，单位不用赔偿。而单位经济性裁员等合法但需补偿的情况，按正常经济补偿标准支付。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到单位单方面解除劳动关系赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位单方面解除劳动关系赔偿因情形而异。违法解除时，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

合法解除且无需支付经济补偿的，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。合法解除但需支付经济补偿的，如单位经济性裁员，按上述经济补偿标准支付。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为应对这些情况，劳动者应了解自身权益，遇到违法解除及时维权。单位应明确解除情形，合法解除时按规定支付补偿，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位合法解除且无需支付经济补偿的情况，如劳动者严重违反单位规章制度，单位不用赔偿。
（3）单位合法解除但需支付经济补偿的，像经济性裁员等，按正常经济补偿标准支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到单位解除劳动关系，要先判断解除是否合法。不同情形赔偿不同，若有疑问，可咨询专业法律人士分析。