辞退工作不满半年员工要赔多少钱

（一）若单位违法辞退工作不满半年的员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，所以违法辞退要赔一个月工资。
（二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等单位可解除劳动合同的法定情形，单位合法辞退，无需支付赔偿。
（三）若因员工不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付半个月工资经济补偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法辞退：单位无正当理由辞退工作不满半年的员工，要支付赔偿金。经济补偿按半个月工资算，赔偿金是经济补偿的两倍，即赔一个月工资。
2.合法辞退：员工严重违反单位规章等，单位依规解除合同，不用赔偿。
3.特定情况辞退：员工不胜任工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后辞退，需给半个月工资的经济补偿。这里工资指员工离职前十二个月平均工资。

结论：
辞退工作不满半年员工的赔偿分三种情况：违法辞退赔一个月工资；员工严重违规等合法辞退无需赔偿；因员工不能胜任工作等提前通知或付代通知金辞退的，支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位违法辞退工作不满半年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，所以违法辞退赔一个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位合法辞退无需赔偿。若因员工不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付半个月工资经济补偿，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

辞退工作不满半年员工赔偿有多种情况。违法辞退时，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，所以违法辞退赔一个月工资。合法辞退方面，若员工严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形，单位无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付半个月工资经济补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.单位辞退员工前，应仔细审查是否符合法定解除情形，避免违法辞退。
2.若需支付经济补偿或赔偿金，按规定标准及时支付。
3.建立完善的规章制度，明确员工行为规范，便于合法管理员工。

法律分析：
（1）当单位违法辞退工作不满半年的员工时，需支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，而工作不满半年的经济补偿是半个月工资，所以违法辞退要赔一个月工资。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定单位可解除劳动合同的情形，单位合法辞退，无需支付赔偿。
（3）若因员工不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付半个月工资经济补偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到辞退情况要分清单位辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。