哺乳期协商一致解除合同该怎么做

（一）充分沟通：用人单位和哺乳期女职工就解除合同充分交流，确保双方达成一致意见。
（二）签订协议：签订书面解除劳动合同协议，明确解除日期、工资结算、经济补偿等关键内容。
（三）经济补偿：按女职工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）办理手续：用人单位及时办理离职手续，如出具证明、转移档案和社保关系；女职工完成工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.协商沟通：哺乳期解除合同，用人单位和女职工要充分沟通，达成一致。
2.签订协议：双方签书面解除协议，明确解除日期、工资结算和经济补偿等内容。
3.经济补偿：按女职工工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.后续手续：单位及时办离职手续，女职工完成工作交接。

结论：
哺乳期协商一致解除合同需用人单位与女职工充分沟通达成一致，签订书面协议明确关键内容，按规定支付经济补偿，用人单位及时办理离职手续，女职工完成工作交接。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与哺乳期女职工协商一致可解除劳动合同。双方充分沟通并签订书面协议，明确解除日期、工资结算、经济补偿等，能保障双方的合法权益。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。用人单位及时办理离职手续、女职工完成工作交接，是解除劳动合同的必要程序。若在哺乳期协商解除合同过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

哺乳期协商一致解除合同需规范操作。用人单位与女职工充分沟通达成一致后，签订书面协议明确关键内容，且按规定给予经济补偿，之后及时办理离职手续与工作交接。

具体措施和建议如下：
1.沟通协商：用人单位和女职工要深入交流，确保双方对解除合同事宜理解一致，避免后续纠纷。
2.协议签订：书面协议详细写明解除日期、工资结算、经济补偿等内容，保障双方权益。
3.经济补偿：严格依照法律规定，根据女职工工作年限支付经济补偿。
4.手续办理：用人单位及时办理离职手续，女职工做好工作交接，保证工作顺利过渡。

法律分析：
（1）哺乳期协商一致解除合同，沟通与协议签订是基础。充分沟通达成一致能避免后续纠纷，书面协议明确关键内容，保障双方权益，如解除日期可确定双方权利义务的终止时间，工资结算和经济补偿的明确能让女职工得到应有的待遇。
（2）经济补偿有法定标准。按工作年限计算补偿，体现了对女职工工作贡献的认可和保障其在特殊时期的经济需求。例如工作三年就应支付三个月工资作为补偿。
（3）协议签订后的手续办理很重要。用人单位及时办理离职手续，女职工完成工作交接，这是解除合同流程的必要环节，确保劳动关系的顺利结束。

提醒：
协商解除合同过程中要确保协议内容合法合规，女职工要注意经济补偿是否足额，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。