劳动仲裁需要本人撤销吗

劳动仲裁申请可由申请人本人或委托代理人撤销，需在仲裁机构作出裁决前提出，并符合出自申请人自愿、撤诉目的正当等条件。申请人经书面通知无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，也视为撤回申请，仲裁程序随之终结。
1.申请人重新申请仲裁时，若在仲裁时效内，仲裁机构会受理，可继续维护权益。建议申请人需把握好时间，及时提出申请。
2.若超过仲裁时效，仲裁申请可能不被受理。因此申请人要合理安排，若有撤诉想法应谨慎考虑，避免因超过时效而无法再次申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请撤销方式有两种，申请人本人可撤销，也能委托代理人撤销。
（2）申请撤诉需在仲裁机构作出裁决前提出，且要满足出自申请人自愿、撤诉目的正当等条件。
（3）若申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。
（4）撤回申请后仲裁程序终结。申请人重新申请仲裁时，在仲裁时效内仲裁机构会受理，超过仲裁时效则可能不被受理。

提醒：
申请撤诉要慎重考虑，确保符合自身利益。重新申请仲裁时，务必留意仲裁时效，避免因超时而不被受理，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若想撤销劳动仲裁申请，申请人可本人操作，也能委托代理人办理，但需在仲裁机构作出裁决前提出。
（二）申请撤诉要符合条件，必须是申请人自愿，且撤诉目的要正当。
（三）若申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。
（四）撤回申请后仲裁程序终结，若想重新申请仲裁，要注意在仲裁时效内进行，否则可能不被受理。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

1.劳动仲裁申请可本人或委托代理人撤销，需在仲裁裁决前提出，且要自愿、目的正当。
2.申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，视为撤回申请，仲裁程序终结。
3.重新申请仲裁，在时效内仲裁机构受理，超时效可能不受理。

结论：
劳动仲裁申请可由本人或委托代理人在仲裁裁决前撤销，特定情形可视为撤回，撤回后仲裁程序终结，重新申请时需在仲裁时效内。
法律解析：
申请人有自主撤销劳动仲裁申请的权利，既可自己操作，也能委托他人。但撤销申请需在仲裁机构裁决前，并且要符合出自自愿、目的正当等要求。若申请人经书面通知后，无正当理由未到庭或未经同意中途退庭，同样会被视为撤回申请。撤回申请会使仲裁程序结束。若申请人想重新申请仲裁，仲裁机构会看是否在仲裁时效内，在时效内会受理，超过时效则可能不受理。劳动仲裁相关的法律规定较为复杂，若你在劳动仲裁申请撤销或重新申请等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询。