企业单方面解除合同要怎样告知工会

结论：
企业单方面解除合同需书面形式告知工会，包含职工信息、解除理由及依据等，附上举证材料，听取工会意见并处理反馈，以确保解除程序合法。
法律解析：
企业单方面解除劳动合同有严格的法定程序要求。书面告知工会是重要环节，其中详细的职工个人及工作信息能让工会全面了解情况，明确具体的解除理由及依据可保证解除行为有法可依。附上职工违规行为的举证材料，能为解除决定提供有力支撑。听取工会意见体现了对职工权益的保障，若工会认为解除行为不适当，企业研究并书面反馈处理结果，这一过程确保了解除程序的合法性和公正性。若企业未履行通知工会义务，可能会承担不利法律后果，如被认定解除行为无效等。若您在企业解除劳动合同方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.企业单方面解除合同需书面告知工会，内容应包含职工个人及工作信息，如姓名、职位等，解除理由要明确具体，详细说明是基于劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作或其他法定情形，还需阐述解除依据及事实情况。
2.告知工会时要附上职工违规行为的举证材料。并且企业要听取工会意见，若工会认为解除行为不适当，企业需研究该意见并将处理结果书面通知工会。
3.这样做可确保企业单方面解除劳动合同符合法定程序，避免因未履行通知工会义务而承担不利法律后果。建议企业建立规范的解除合同流程，安排专人负责与工会沟通，及时整理保存相关材料，以保障解除合同行为合法合规。

法律分析：
（1）企业单方面解除合同以书面形式告知工会是法定程序。书面内容需包含拟解约职工的个人与工作信息，像姓名、职位等，能准确指向被解除合同的对象。
（2）解除理由要清晰且具体，应明确指出是依据哪种法定情形，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且要详细说明依据及事实情况，这能体现解除行为的合法性和合理性。
（3）告知工会时附上职工违规行为的举证材料十分必要，这可以证明企业解除合同的决定有事实支撑。
（4）企业要认真听取工会意见，若工会认为解除行为不适当，企业需研究并书面通知处理结果，这保障了工会的监督权利，也确保了解除程序的正当性。

提醒：
企业解除劳动合同时务必严格履行通知工会的义务，避免因程序瑕疵承担法律赔偿责任；不同情况处理方式有别，建议咨询以精准应对。

（一）企业书面告知工会时，要详细列出拟解除劳动合同职工的姓名、职位等个人和工作方面的信息。
比如，职工的入职时间、工作部门等都应明确。

（二）明确解除理由，具体说明是基于劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作，还是其他法定情形，同时详细阐述解除依据和事实情况。
例如，若因严重违反规章制度解除，要列举出职工违反的具体制度条款和违规事实。

（三）附上职工违规行为的举证材料，如相关的书面记录、视频资料等。

（四）认真听取工会意见，若工会认为解除行为不适当，企业需研究工会意见，并书面通知工会处理结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.企业单方面解除合同，需书面告知工会，内容要包含职工个人及工作信息，如姓名、职位等。
2.明确解除理由，包括严重违规、不能胜任工作等法定情形，详细说明依据和事实。
3.告知时附上职工违规行为的举证材料。
4.听取工会意见，若工会认为解除不适当，企业应研究并书面通知处理结果，避免法律风险。