劳动仲裁后还能撤销吗

1.劳动仲裁撤销分多种情况。终局裁决下，用人单位可申请撤销，非终局裁决有不同处理方式。
2.对于终局裁决，用人单位若发现适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有不当行为等，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
3.非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉，期满不起诉裁决生效，生效后不能随意撤销。此外，双方达成和解，申请人可在仲裁庭裁决前向仲裁委撤回申请。
4.建议当事人遇到劳动仲裁问题，及时咨询专业法律人士，按法律规定和程序处理，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）对于终局裁决，用人单位拥有申请撤销的权利，但有严格的时间和情形限制。需在收到裁决书三十日内，向相关中级人民法院申请撤销。适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种情形，是法律明确规定可撤销的情况，体现了法律对裁决合法性和公正性的严格要求。

（2）非终局裁决方面，当事人若不服，可在十五日内起诉，若不起诉裁决生效。同时，在仲裁庭作出裁决前，双方和解时申请人能申请撤回仲裁申请。这既保障了当事人的起诉权，也体现了对当事人和解意愿的尊重。

提醒：
终局裁决和非终局裁决撤销规则不同，劳动者和用人单位应明确自身权益和适用的情形。情况复杂时，建议咨询获取专业分析。

（一）终局裁决撤销：用人单位若认为终局裁决存在问题，比如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等六种情形，可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。

（二）非终局裁决处理：当事人对非终局裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未起诉则裁决生效，生效后不能随意撤销；若双方达成和解，申请人可在仲裁庭作出裁决前向仲裁委申请撤回仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

1.终局裁决：用人单位若对终局裁决有异议，可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。适用情形有法律适用错误、无管辖权等多种情况。
2.非终局裁决：当事人不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未诉则裁决生效，生效后不能随意撤销。另外，双方和解，申请人可在裁决前撤回仲裁申请。

结论：
劳动仲裁能否撤销分情况。终局裁决用人单位可在规定时间向中院申请撤销；非终局裁决不服可在规定时间起诉，期满不起诉裁决生效不能随意撤销，也可在裁决前达成和解撤回申请。
法律解析：
依据法律规定，对于终局裁决，若存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等六种情形，用人单位可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销。这保证了裁决的合法性与公正性，避免错误裁决损害用人单位权益。对于非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉，期满不起诉裁决生效，生效后不能随意撤销，这维护了裁决的稳定性。此外，双方和解，申请人可在裁决前撤回申请，体现了当事人意思自治。如果在劳动仲裁撤销方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。