单位单方解除合同需赔偿多少钱

（一）确认解除合同性质。判断单位解除合同是合法还是违法，若劳动者严重违反单位规章制度等属于合法解除且无需补偿；若单位无正当理由解除则可能是违法解除。

（二）计算工作年限。明确劳动者在本单位工作的时长，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则算半个月。

（三）确定月工资。以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算依据。

（四）计算赔偿金额。违法解除按经济补偿标准二倍赔偿；合法解除且需补偿则按正常经济补偿标准，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位单方解除合同赔偿分情况而定。违法解除时，按经济补偿标准两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除且无需补偿，像劳动者严重违规，单位不用赔偿。
3.合法解除但需补偿，如客观情况重大变化，按上述经济补偿标准支付。

结论：
单位单方解除合同赔偿金额分情况而定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除分无需支付和按经济补偿标准支付两种情形。
法律解析：
当单位违法解除合同时，要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法解除且无需支付经济补偿，像劳动者严重违反单位规章制度等情况，单位不用赔偿；若属合法解除但需支付经济补偿，如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，就按上述经济补偿标准支付。

如果您遇到单位单方解除合同的情况，对赔偿问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。

1.单位单方解除合同赔偿金额分多种情况。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法解除且无需支付经济补偿的，如劳动者严重违反单位规章制度，单位不用赔偿。合法解除但需支付经济补偿的，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，按上述经济补偿标准支付。
3.建议单位解除合同时严格依据法律规定和合同约定，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位单方解除合同的赔偿金额因解除性质而异。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法解除分两种。若劳动者严重违反单位规章制度等无需支付经济补偿的情形，单位无需赔偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等需支付经济补偿的情形，则按正常经济补偿标准支付。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。