合同到期公司单方面解除需如何补偿

结论：
合同到期公司单方面不续签解除劳动合同需支付经济补偿，若违法解除则需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司在合同到期后单方面不续签而解除劳动合同，要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司在合同到期时单方面不续签而解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若公司违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。
2.若公司不按规定支付补偿或赔偿金，劳动者可先与公司协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）合同到期公司单方面不续签而解除劳动合同，属于应当支付经济补偿的情形。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高为十二年。
（3）如果公司违法解除劳动合同，劳动者可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。

提醒：
劳动者要留意收集工作年限、工资收入等相关证据。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）公司单方面不续签合同，劳动者可按工作年限要求经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。
（二）计算补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且支付年限最高十二年。
（三）若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期公司单方面不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地平均工资三倍的，按三倍赔，最多赔十二年。
3.公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。