第二次合同期满被裁企业该如何赔偿

（一）企业维持或提高条件续订合同，员工不同意的，企业无需赔偿，此时企业应留存与员工沟通续订合同的相关证据，如书面通知、聊天记录等，以证明自身无过错。
（二）企业不续订的，按员工工作年限支付经济补偿。企业需准确核算员工工作时长和月平均工资，及时支付补偿。
（三）企业违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可收集企业违法解除的证据，通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.第二次固定期限劳动合同期满企业裁员，赔偿分情况。企业维持或提高条件续订，员工不同意，企业无需赔偿。
2.企业不续订，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.企业违法解除合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
第二次固定期限劳动合同期满企业裁员，若企业维持或提高条件续订而员工不同意，无需赔偿；企业不续订需支付经济补偿；企业违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，第二次固定期限劳动合同期满时，企业和员工的不同选择对应不同法律后果。企业维持或提高条件续订，员工拒绝，企业无赔偿义务。企业不续订，要按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若企业违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类劳动合同期满裁员的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.第二次固定期限劳动合同期满企业裁员赔偿需分情况处理。企业维持或提高条件续订而员工不同意，无需赔偿；企业不续订，要支付经济补偿；企业违法解除，需支付双倍赔偿金。
2.企业不续订时，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议企业在劳动合同期满前明确是否续订意向，若不续订及时与员工沟通并按规定支付经济补偿。员工要了解自身权益，遇到企业违法解除情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）第二次固定期限劳动合同期满企业裁员情况不同，赔偿有别。当企业维持或提高约定条件续订，员工不同意时，企业无需赔偿，这体现了尊重员工自主选择的原则。
（2）企业不续订的，需支付经济补偿。补偿依据员工工作年限，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，以保障员工权益。
（3）若企业违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对企业违法行为的约束。

提醒：
员工遇到此类情况要留意企业是否按规定操作，企业则需依法依规处理裁员事宜，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。