提前几日通知解除劳动合同

1.解除劳动合同提前通知期限因情形而异。劳动者预告解除，试用期提前3日通知，转正后提前30日书面通知用人单位。用人单位依法预告解除，需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资；但劳动者有严重过错等情况时，用人单位无需提前通知。当出现不可抗力等法定情形致使合同目的无法实现，当事人可随时解除且无需提前通知。
2.解决措施和建议：
-劳动者应严格遵守提前通知期限，试用期按3日、转正后按30日书面通知，避免违约。
-用人单位在依法预告解除时，要做好提前通知或支付代通知金的准备。
-双方遇到法定可随时解除情形时，应及时收集相关证据，保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同有不同的提前通知期限。在试用期内，只需提前3日通知用人单位；转正后，则要提前30日以书面形式通知。这保障了用人单位有时间安排工作交接等事宜。
（2）用人单位依法预告解除劳动合同时，通常需提前30日以书面形式通知劳动者本人。若想尽快解除，也可额外支付劳动者1个月工资后解除。
（3）当劳动者存在严重过错等情况，用人单位解除劳动合同无需提前通知，这是对用人单位合法权益的维护。
（4）出现不可抗力等致使不能实现合同目的等法定情形时，当事人可随时解除合同，无需提前通知。

提醒：劳动者和用人单位在解除劳动合同时，要严格按照法律规定的提前通知期限执行，避免因程序不当引发法律风险，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面，试用期内想解除劳动合同，提前3日告知用人单位即可；转正后则要提前30日书面通知单位。
（二）用人单位依法预告解除时，要提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资后解除。
（三）若劳动者存在严重过错，用人单位解除劳动合同无需提前通知。
（四）出现不可抗力等致使不能实现合同目的等法定情形，当事人可随时解除合同，不用提前通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.劳动者预告解除：试用期提前3日告知单位，转正后提前30日书面通知。
2.用人单位依法预告解除：提前30日书面通知劳动者或额外付1个月工资可解除。不过，劳动者有严重过错时，单位无需提前通知。
3.法定情形解除：出现不可抗力等致合同目的无法实现，当事人可随时解除，无需提前通知。

结论：
解除劳动合同提前通知期限因情形而异，劳动者试用期内提前3日、转正后提前30日书面通知；用人单位依法预告解除提前30日书面通知或额外支付1个月工资，劳动者严重过错时无需提前通知，法定情形下当事人可随时解除无需提前通知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在解除劳动合同方面，法律明确划分了不同情况的提前通知期限。对于劳动者，试用期内工作不稳定因素多，提前3日通知可让用人单位有一定时间安排交接；转正后工作相对稳定，提前30日书面通知能保障用人单位有足够时间招聘新人、调整岗位。用人单位依法预告解除时，提前30日书面通知或额外支付1个月工资，这保障了劳动者一定时间的缓冲期以寻找新工作。而劳动者有严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需提前通知，是为了维护用人单位正常管理秩序。法定情形下可随时解除，是为了应对不可抗力等特殊情况。如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询。