劳动仲裁之后再上诉吗

（一）终局裁决情况
劳动者若对终局裁决结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情况，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

（二）非终局裁决情况
当事人不服非终局裁决，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉；若期满不起诉，裁决书就会生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁后上诉情况不同处理方式不同：
终局裁决时，劳动者不服结果，可在收到仲裁书15日内向法院起诉；用人单位若有证据证明裁决有适用法律错误等问题，可在30日内向中院申请撤销。
非终局裁决时，当事人不服，可在15日内向法院起诉；期满未起诉，裁决书生效。

结论：
劳动仲裁后能否上诉要区分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决下，劳动者不服可在十五日内起诉，用人单位有法定情形可在三十日内申请撤销；非终局裁决下，当事人不服可在十五日内起诉，期满未起诉则裁决生效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，赋予了劳动者直接起诉的权利，以保障其合法权益；而用人单位只有在裁决存在适用法律错误、违反法定程序等特定情形时，才可以申请撤销裁决。对于非终局裁决，当事人若对结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，若未在规定时间内起诉，裁决就会产生法律效力。这一系列规定既保障了当事人的合法权益，也维护了仲裁裁决的权威性和稳定性。如果您在劳动仲裁后遇到相关法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁后上诉情况因裁决类型而异。终局裁决时，劳动者不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉；用人单位若有证据证明裁决有适用法律错误等情形，可在三十日内向中级法院申请撤销。非终局裁决，当事人不服可在十五日内起诉，期满未起诉则裁决生效。
2.解决措施和建议：
-劳动者和用人单位在收到仲裁裁决书后，应及时查看裁决类型。
-若对裁决结果有异议，要尽快收集相关证据。
-严格遵照法律规定的时间期限提起诉讼或申请撤销裁决，避免逾期导致权益受损。

法律分析：
（1）终局裁决方面，劳动者若对结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。而用人单位若能证明裁决有适用法律错误、违反法定程序等问题，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
（2）非终局裁决时，当事人不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉到法院。若期满未起诉，裁决书就会生效。

提醒：劳动仲裁上诉有严格的时间和条件限制，不同裁决类型处理方式不同，建议遇到复杂情况咨询专业人士进一步分析。