工作5年合同未续签要怎么解决

工作5年合同未续签要分情况处理。若仍在原单位工作，已形成事实劳动关系，劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同，单位拒绝的话，需从应当订立之日起每月支付二倍工资。若单位解除劳动关系，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作5年合同未续签但仍在原单位工作，已形成事实劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同，这是法律赋予劳动者的权益。若单位拒绝，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需每月支付二倍工资给劳动者，以此来保障劳动者权益。
（2）若单位想解除劳动关系，这种行为属于违法解除。单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时留意合同续签情况，遇到问题积极维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若仍在原单位工作形成事实劳动关系，劳动者可主动要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资。
（二）若单位想解除劳动关系，因其属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者可先与单位友好协商，协商无果后，收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作5年合同未续签且仍在原单位工作，形成事实劳动关系。劳动者能要求签无固定期限合同，单位拒绝则自应签之日起付双倍工资。
2.单位解除劳动关系属违法，需按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍赔偿。
3.劳动者可先协商，协商不成收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工作5年合同未续签，若继续工作可要求签无固定期限合同，单位拒绝需付双倍工资；单位违法解除需支付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作5年合同未续签但仍在原单位工作，已形成事实劳动关系。此时劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，自应订立无固定期限劳动合同之日起要支付双倍工资。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者面对此类情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以更有效维护自身合法权益。