劳动合同到期了员工离职有补偿吗

（一）员工要明确用人单位续订合同的条件，判断是否维持、提高或降低了原约定条件。若降低条件，员工不同意续订可要求补偿。
（二）若用人单位主动不续订，员工应及时与单位沟通补偿事宜。
（三）员工计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，按规定标准核算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期员工离职有无补偿分情况。用人单位维持或提高条件续约，员工不同意离职，单位无需补偿。
2.用人单位降低条件续约，员工不同意离职，或单位主动不续约，需向员工支付补偿。
3.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同到期员工离职是否有补偿需分情况，用人单位维持或提高条件续订、员工不同意的无补偿；用人单位降低条件续订员工不同意或主动不续订的，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，员工拒绝，此时用人单位无支付经济补偿的义务。而当用人单位降低条件续订员工不同意，或者用人单位主动不续订时，就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同到期离职补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期员工离职补偿需视情况。若用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意离职，单位无需支付补偿；若单位降低条件续订合同员工不同意，或单位主动不续订，单位应支付补偿。
2.补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议员工在合同到期前，与用人单位积极沟通续订事宜，明确合同条件。用人单位应遵守法律规定，合理处理合同续订和补偿问题，避免不必要的劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同到期员工离职补偿存在不同情形。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续订离职时，用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已提供合理续约条件，员工自主选择离职。
（2）若用人单位降低约定条件续订合同，员工不同意续订离职，或用人单位主动不续订合同，用人单位需支付经济补偿。这是为了保障员工权益，避免用人单位不合理降低待遇或不续约给员工造成损失。
（3）经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
员工遇到合同到期情况，需注意用人单位续约条件是否合理。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。