哪些情况用人单位要支付补偿金

（一）若遇到用人单位需支付经济补偿的情况，劳动者应先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限、工资数额等。
（二）与用人单位友好协商经济补偿事宜，明确告知其法律规定的应支付情形和补偿标准。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位需支付经济补偿的常见情形：
-主动提出解除合同并与劳动者协商一致。
-因单位过错致劳动者解除合同，如欠薪等。
-单位经济性裁员。
-合同期满，非单位提条件续订、劳动者拒签而终止。
-单位破产、被吊销执照等而终止合同。
2.经济补偿标准：按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：用人单位在向劳动者提出解除合同并协商一致、劳动者因单位过错解除合同、经济性裁员等多种情形下需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律解析：依据法律，用人单位在特定情况需承担支付经济补偿的责任。如用人单位主动提出解除并协商一致，体现单位意愿改变劳动关系；劳动者因单位过错解除合同，是单位自身行为导致的结果。经济性裁员是单位经营调整所致。劳动合同期满，除特定情况外终止也需补偿。单位破产、被吊销执照等原因终止合同同样如此。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，保障了劳动者权益。若遇到类似情况不确定是否符合补偿条件或对补偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在多种情况下需向劳动者支付经济补偿。包括用人单位提出解除劳动合同并协商一致、劳动者因用人单位过错解除合同、经济性裁员、特定情形下固定期限劳动合同期满终止以及用人单位因破产等原因终止劳动合同。

为保障劳动者权益，给出以下建议：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，当遇到用人单位存在过错导致自身权益受损时，及时收集证据，如工资支付记录、工作环境照片等，通过合法途径维护权益。
2.用人单位要依法依规经营，严格遵守劳动法律法规，避免出现需支付经济补偿的情况。在进行经济性裁员等重大决策时，要按照法定程序进行。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，确保用人单位依法支付经济补偿，对于违规行为依法予以处罚。

法律分析：
（1）用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，这种情况需支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的保护，避免用人单位随意解除合同给劳动者造成损失。
（2）若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿，这是对用人单位违法行为的约束。
（3）用人单位进行经济性裁员时，需支付经济补偿，以保障被裁员工在失业期间的基本生活。
（4）劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同用人单位要支付补偿。
（5）用人单位因破产、被吊销执照等原因终止劳动合同，同样需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到上述情况应留意自身权益，及时主张经济补偿；用人单位需依法支付，避免法律风险，具体案情可咨询分析。