和老板说离职他不同意然后我直接走算自离吗?

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、如果您与单位签订了劳动合同，与单位之间成立劳动关系，你提前一个月辞职，如果提交了辞职报告，那您离职后有权要求单位支付工资；二、具体法律依据如下：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条、第85的，《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求单位支付工资。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、保存好入职证明、辞职报告、工资单等证据。

您好，关于你好就是我想离职然后直接走人有工资吗？这个问题，我的解答如下,一个人提出离职分三种情况：1用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2依据《劳动合同法》37条劳动者提前31天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3没有提前31天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失招聘该劳动者产生的费用用人单位可以要求承担。二劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信辞职报告）这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续可以通过申请劳动仲裁解决；三相关法律依据：《劳动合同法》51条！