加班工资诉讼时效从什么时候开始起算

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的加班工资争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。这意味着劳动者在职时追讨加班工资，随时可申请仲裁。
（2）当劳动关系终止时，仲裁时效从终止之日起算一年。劳动者需在这一年内申请仲裁，不然可能败诉。
（3）仲裁后若对结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（4）劳动者在追讨加班工资过程中，要注意收集考勤记录、加班通知等证据，以此证明加班事实和应得加班工资数额。

提醒：劳动者要留意劳动关系状态，及时在规定时效内维权，同时重视证据收集。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）在职期间追讨加班工资无时效限制，劳动者可随时追讨，不必担心时效问题。
（二）劳动关系终止后，要在终止之日起一年内申请仲裁追讨加班工资，避免错过时效导致败诉。
（三）仲裁后若对结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。
（四）收集好考勤记录、加班通知等加班证据，证明加班事实和应得加班工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.在职追讨：劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者追讨加班工资不受仲裁时效限制。
2.离职追讨：劳动关系终止后，仲裁时效从终止日起算一年，劳动者需在此期间申请仲裁，否则可能败诉。
3.后续诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
4.证据收集：记得收集考勤记录、加班通知等证据，证明加班事实和应得工资。

结论：
加班工资诉讼时效分两种情况，劳动关系存续期间追讨加班工资无时效限制；劳动关系终止的，仲裁时效从终止之日起算一年，仲裁后不服结果可在收到裁决书十五日内向法院起诉，且要注意收集加班证据。
法律解析：
依据法律规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制，所以在职时追讨加班工资没有时效约束。而当劳动关系终止时，仲裁时效从终止日起计算一年，劳动者需在此期间申请仲裁，否则可能败诉。仲裁后若对结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。为保障自身权益，劳动者应收集考勤记录、加班通知等加班证据，以此证明加班事实和应得的加班工资数额。如果在加班工资追讨过程中遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律建议和解决方案。

1.加班工资诉讼时效起算区分劳动关系存续与否两种情况。在职期间追讨加班工资无时效限制，因为劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。
2.劳动关系终止时，仲裁时效从终止之日起计算一年。劳动者需在此一年内申请仲裁，否则可能败诉。仲裁后对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
3.为保障自身权益，劳动者要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，以此证明加班事实和应得加班工资数额。在处理加班工资纠纷时，劳动者应依据自身劳动关系状态，把握好时效和证据收集，维护自身合法权益。