加班工资诉讼时效从什么时候开始起算

我国执行每日工作不超过8小时，每月工作不超过40小时工作制度，每周休息2天，每年有11个法定节假日，及带薪休假。如果用人单位安排劳动者工作时间超过每日8小时，每月工作40个小时，超过的时间部分应支付加班费，加班费为劳动者小时工资的150%。但加班时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因，需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下工作时间每日不得超过3小时，而且每月不得累计超过36小时。所谓特殊原因是指发生自然灾害，事故或因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、法规规定的其他情形。所谓不得累计超过36小时，是指正常工作时加点、周休息日和法定休假日的加班总时数不得超过36小时。每周休息2天，可以时周六、日，也可以是本周内其他时间。周休息日是不计薪的，也就是周休息日用人单位不用向劳动者支付工资。如果用人单位安排劳动者在周休息日加班，首先可考虑补休。如果不能安排补休，应支付加班费，数额为日工资或小时工资的200%。当然如果安排补休，就不存在加班费了。法定节假日是指按照规定的每年部分年节及纪念日全体公民都应享受的假日及部分公民享受的假日。全体公民享受的假日是：1、新年放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节，放假1天（农历清明当天）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午节当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日），共11天。法定节假日劳动者虽休息，但用人单位仍需支付工资。法定节假日如果适逢周休息日，应当在工作日安排补假。如果安排工作，应支付加班费，数额为日工资或小时工资的300%，该300%加班费不包括正常工资，也就是在支付了正常工资之外，再支付工资的300%。如果在法定节假日、周休息日加班，又超过8小时的，按上述办法累加计算加班费。如今年6月16日是端午节，周三，前面12、13日是周休息日，经过调换，14、15、16日休息。如果这三天都安排加班，14、15日这两天又不能安排补休，加班费为工作的200%，16日加班费为工资的300%。

刑事诉讼中可以担任辩护人的人有哪些?　　(1)律师。　　(2)人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人。　　(3)犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。人民、人民检察院和公安机关应当保障诉讼参与人依法享有的诉讼权利。对于不满十八岁的未成年人犯罪的案件，在讯问和审判时，可以通知犯罪嫌疑人、被告人的法定代理人到场。诉讼参与人对于审判人员、检察人员和侦查人员侵犯公民诉讼权利和人身侮辱的行为，有权提出控告。

根据《工伤保险条例》规定，当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定，认定工伤后，根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害，就属于工伤。1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定；2.申请工伤认定需要去受伤职工单位所在地的劳动部门。3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！