入职一个半月未签合同被辞怎么维权

法律分析：
（1）入职一个半月未签合同被辞，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据很关键，这是后续维权的基础。
（2）按照法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。在此情形下，劳动者能主张半个月工资的二倍赔偿。
（3）若用人单位违法辞退，工作不满六个月，劳动者可要求半个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。
（4）劳动者维权可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）主张赔偿：根据法律规定，可主张半个月工资的二倍赔偿；若用人单位违法辞退，还能要求半个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。
（三）协商解决：先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
（四）投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.入职一个半月未签合同被辞，劳动者可维权。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.按规定，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资，此情况可主张半个月工资的双倍赔偿。
3.若单位违法辞退，工作不满半年，还能要半个月工资的赔偿金。
4.可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
入职一个半月未签合同被辞，劳动者可收集证据主张半个月工资的二倍赔偿；若属违法辞退，还可要求半个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。入职一个半月未签合同，劳动者可主张半个月工资的二倍赔偿。若用人单位违法辞退劳动者，工作不满六个月的，劳动者能要求支付半个月工资作为违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者维权时，要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先和单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

入职一个半月未签合同被辞，劳动者可依法维权。用人单位自用工之日超一个月不满一年未订书面合同，应支付双倍工资，此情形下劳动者可主张半个月工资的二倍赔偿；若属违法辞退，工作不满六个月还能要求半个月工资的赔偿金。
为有效维权，建议如下：
1.收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。