遇到公司突然宣布裁员要怎么做

法律分析：
（1）公司突然裁员，员工应先要求公司说明裁员理由并出示合法依据。若公司违法裁员，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工要收集工作相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
裁员情况复杂，不同员工案情不同，对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司突然宣布裁员，员工应要求公司说明裁员理由并出具合法裁员依据。若公司违法裁员，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）员工要收集与工作相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。

（三）若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.当公司突然宣布裁员，可要求公司说明裁员理由并出示合法依据。若属违法裁员，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，可获经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半个月。
2.收集工作证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权做准备。
3.若和公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司突然裁员，员工可要求公司说明理由并出示依据，违法裁员时可要求继续履行合同或获双倍赔偿，同时收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员需有合法理由和依据。若属违法裁员，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等工作证据，能为维权提供有力支持。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在裁员应对过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司突然裁员，员工应理性应对以维护自身权益。若公司裁员，员工可要求其说明理由并出示合法依据，若属违法裁员，员工可要求继续履行合同，无法履行则可获二倍赔偿金，赔偿按工作年限计算。
2.应对措施与建议：
-员工要及时收集工作相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
-与公司积极协商，表明自身诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。