解除劳动合同工龄计算时间是多久

（一）劳动者自身需留存好入职登记材料、工资支付记录、社保缴纳记录等能证明工龄的材料，以防在计算工龄时出现纠纷。
（二）当遇到非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，要及时与原用人单位和新用人单位沟通，明确工作年限的合并计算问题。
（三）若原用人单位已支付经济补偿，要与新用人单位确认在后续计算经济补偿工作年限时，不会再计算原用人单位的工作年限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

1.解除劳动合同的工龄，从劳动者和用人单位建立劳动关系开始算，到合同解除时截止。
2.若劳动者一直在同一家单位工作，工龄连续计算。若非本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限合并计算。但原单位已支付经济补偿的，新单位算经济补偿时不再算原单位工作年限。
3.实际中，工龄计算通常依据入职登记材料、工资支付记录、社保缴纳记录等确定。

结论：
解除劳动合同工龄计算从劳动者与用人单位建立劳动关系起，至劳动合同解除止。同一单位工作工龄连续算，非本人原因换单位原工作年限可合并算，原单位已付经济补偿则新单位计算补偿时不再算原工作年限，计算依据入职登记、工资支付和社保缴纳记录等。
法律解析：
根据法律规定，工龄计算有明确规则。在同一用人单位持续工作，工龄自然连续累加。而非因本人原因更换工作单位，为保障劳动者权益，原工作年限应合并计算。不过若原单位已支付经济补偿，新单位计算经济补偿工作年限时不重复计算原工作年限，这体现了公平原则。实践中，入职登记材料能证明入职时间，工资支付记录反映工作持续性，社保缴纳记录也是重要凭证。若对工龄计算存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同工龄计算起始于劳动者与用人单位建立劳动关系之日，截止至劳动合同解除之日。若劳动者未更换单位，工龄连续计算；若因非本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限通常合并计入新单位。不过，若原单位已支付经济补偿，新单位计算经济补偿时不再算原单位工作年限。
2.为保障劳动者工龄计算准确，劳动者入职时应及时与用人单位签订书面劳动合同，明确入职时间等关键信息。工作期间，妥善保存工资支付记录、社保缴纳记录等能证明工作年限的材料。用人单位也需规范入职登记和档案管理，确保工龄计算有准确依据。当出现工龄计算纠纷时，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。

法律分析：
（1）解除劳动合同工龄计算有明确的起止时间，从劳动者与用人单位建立劳动关系开始，到劳动合同解除时结束。这为计算工龄提供了清晰的时间框架。
（2）在同一用人单位持续工作，工龄连续计算，此规定保证了劳动者工作连续性的权益。
（3）非因本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限合并计算。不过若原单位已支付经济补偿，新单位计算经济补偿工作年限时，不再算原单位工作年限，避免重复补偿。
（4）实践中，通过入职登记材料、工资支付记录、社保缴纳记录等确定工龄，这些材料是认定工龄的关键证据。

提醒：劳动者要妥善保存入职登记、工资支付、社保缴纳等相关材料，以保障自身工龄计算权益。不同情况的工龄计算存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。