劳动关系出现纠纷赔偿标准是多少

（一）单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（二）单位安排加班不支付加班费，按不低于工资的150%、200%、300%支付。
（三）未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金。
（四）未签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位安排加班却不付加班费，要按工资的150%、200%、300%支付。未依法支付报酬、补偿等，劳动部门责令限期支付，逾期加付赔偿金。
3.单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月给劳动者两倍工资。

结论：
劳动关系纠纷赔偿依具体情形有不同标准，违法解除合同双倍赔偿，加班需支付相应加班费，未签书面合同超一个月不满一年需支付双倍工资。
法律解析：
在劳动关系中，当单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。单位安排加班却不付加班费，需按不低于工资的150%、200%、300%支付。若未依法支付劳动报酬等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。未签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，单位需每月支付二倍工资。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在劳动关系中能得到应有的待遇。如果遇到劳动关系纠纷赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动关系纠纷赔偿有多种情形及对应标准。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位安排加班不付加班费，按不低于工资150%、200%、300%支付。未依法支付劳动报酬等，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金。未签订书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，单位每月支付二倍工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者遭遇纠纷应及时收集证据，如合同、考勤记录、工资条等。
2.与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉。
3.还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，赔偿以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且单位需支付二倍赔偿金。
（2）单位安排加班却不支付加班费，应按不同标准支付，分别为不低于工资的150%、200%、300%。若未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
（3）单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动关系纠纷情况复杂，需保留好工作证据。遇到纠纷难以判断时，建议咨询专业人士分析。