公司裁员时赔偿金额的标准是多少

公司裁员赔偿标准与工作年限、工资紧密相关。合法裁员时，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

为应对裁员情况，劳动者应了解自身权益，留存好工作相关证据，如合同、工资条等。公司应严格依法进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿。双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要分清公司裁员是否合法，注意留存工资及工作年限证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）合法裁员时，依据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）违法裁员时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司合法裁员，要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员支付经济补偿，按工作年限和工资计算；违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。高工资劳动者补偿有上限。
法律解析：
公司合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司裁员赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。