公司未办退工员工怎么维护权益

员工面对公司未办理退工手续的情况，可通过多种合法途径维护自身权益。

1.与公司友好协商，要求公司及时办理退工手续并出具离职证明，这是公司应尽的法定义务。此方式能以和平方式解决问题，维护与公司的良好关系。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处，责令其改正。
3.还能申请劳动仲裁，要求公司办理退工手续、出具离职证明，并主张因未及时办理退工造成的损失赔偿，如无法入职新单位的工资损失。申请时需准备好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的证据。

员工遇到此类问题要冷静，按上述途径依法维权。

法律分析：
（1）公司有及时办理退工手续并出具离职证明的法定义务，员工与公司友好协商，要求其履行义务，是较为平和的维权方式。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门可对公司违法行为进行查处，责令其改正，能借助行政力量推动问题解决。

（3）员工还能申请劳动仲裁，除要求公司办理退工手续、出具离职证明外，还可主张因未及时办理退工造成的损失赔偿，如无法入职新单位的工资损失。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的证据。

提醒：员工维权要注意保留相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司友好协商，清晰向公司提出及时办理退工手续和出具离职证明的要求，强调这是公司应尽的法定义务。

（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处并责令改正。

（三）申请劳动仲裁，要求公司办理退工手续、出具离职证明，同时可要求赔偿因未及时办理退工造成的损失，如无法入职新单位的工资损失等。申请时准备好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司未办退工手续，员工维权方法如下：
一是与公司协商，要求其履行法定义务，及时办理退工和出具离职证明。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其查处公司违法行为并责令改正。
三是申请劳动仲裁，可要求办理退工、出具证明，还能索赔损失，需备好证明劳动关系的证据。合法维权，保障自身权益。

结论：
公司未办理退工手续，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。
法律解析：
公司为员工办理退工手续并出具离职证明是其法定义务。当公司未履行该义务时，员工可先与公司友好协商，要求其及时办理。若协商不成，劳动监察部门可对公司的违法行为进行查处并责令改正。员工还能申请劳动仲裁，除要求公司办理退工手续和出具离职证明外，还可就未及时办理退工造成的损失，如无法入职新单位的工资损失等提出赔偿主张。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据。通过这些合法途径，员工能有效维护自身权益。若您在处理此类问题时遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。