公司强行调岗员工劳动仲裁败诉怎么办

员工因公司强行调岗申请劳动仲裁败诉，可在规定期限内向法院起诉维权。当事人对非终局仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。
1.起诉准备：起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书，以及能证明劳动关系和调岗不合理的证据等材料。
2.举证重点：诉讼过程中，需着重证明公司调岗行为不合理，比如调岗前后工作内容差异大、薪资待遇降低、工作地点变更带来生活不便等。
3.法院判决：法院会根据事实和法律重新审理，作出公正判决。

建议员工收集充分证据，清晰呈现调岗不合理之处，以增加胜诉几率。

法律分析：
（1）员工因公司强行调岗申请劳动仲裁败诉后，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院，启动司法救济程序。
（2）起诉前需做好充分准备，准备起诉状、仲裁裁决书以及能证明劳动关系和调岗不合理的证据。
（3）诉讼中，应着重围绕公司调岗行为的不合理性举证，比如工作内容差异大、薪资降低、工作地点变更带来生活不便等情况。法院会依据事实和法律重新审理并作出判决。

提醒：
起诉期限很重要，务必在规定的十五日内起诉。不同案件情况不同，若对证据收集和诉讼策略把握不准，建议咨询专业法律人士。

（一）员工因公司强行调岗劳动仲裁败诉后，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，注意不能错过时间。
（二）起诉前准备好相关材料，包括起诉状、仲裁裁决书，以及能证明劳动关系和调岗不合理的证据。
（三）诉讼过程中，着重从调岗不合理性举证，如工作内容差异大、薪资降低、工作地点变更带来生活不便等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.员工因公司强行调岗劳动仲裁败诉，可在规定时间起诉。除终局裁决外，收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。
2.起诉要备好材料，像起诉状、仲裁裁决书，还有能证明劳动关系和调岗不合理的证据。
3.诉讼时，着重证明公司调岗不合理，比如工作内容差异大、薪资降低、工作地点变更影响生活。
4.法院会依据事实和法律重新审理，给出公正判决。

结论：
员工因公司强行调岗劳动仲裁败诉，可在规定时间内向法院起诉，起诉要准备相关材料并着重证明调岗不合理。
法律解析：
依据法律，当事人对非终局的仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。所以员工在公司强行调岗仲裁败诉后，有向法院起诉的权利。起诉前要准备好起诉状、仲裁裁决书以及能证明劳动关系和调岗不合理的证据等材料。在诉讼中，需围绕公司调岗行为的不合理性进行举证，比如工作内容差异大、薪资降低、工作地点变更带来生活不便等。法院会公正审理并作出判决。如果遇到此类劳动纠纷且对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。