挪用工资款两万该怎么处理

（一）确认当地数额标准：尽快了解所在地区关于挪用资金罪中“数额较大”的具体规定，判断挪用两万是否达到标准。
（二）内部沟通协商：单位先与挪用者沟通，要求其返还挪用的工资款，明确告知其行为的性质和后果。
（三）采取法律措施：若沟通无果，若构成犯罪可报警，由司法机关依法处理；若未构成犯罪，可通过民事诉讼要求返还并赔偿损失。
（四）单位内部处分：无论是否构成犯罪，单位都可依据内部规章制度对挪用者进行处分。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.挪用工资款两万可能涉嫌挪用资金罪。公司等单位人员利用职务之便挪用资金，有数额较大超三月未还、未超三月但数额大用于营利或非法活动等情形，就构成此罪。
2.两万是否算数额较大各地规定不同。若构成犯罪，司法机关会追究刑责，可能判三年以下有期徒刑或拘役。
3.若不构成犯罪，属民事侵权，单位可起诉追款索赔，也能内部处分。建议先沟通，无果则报警或起诉。

结论：
挪用工资款两万可能涉嫌挪用资金罪，是否构成犯罪因各地数额标准而异，构成犯罪会被追究刑责，未构成犯罪属民事侵权。
法律解析：
依据相关法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利挪用本单位资金，存在数额较大、超三个月未还等情形构成挪用资金罪。两万是否达到数额较大标准各地规定不同。若构成犯罪，司法机关会依法追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。若未构成犯罪，属于一般民事侵权，单位可通过民事诉讼要求挪用者返还挪用款项并赔偿损失，单位内部也能依据规章制度进行处分。建议单位先与挪用者沟通要求返还，沟通无果可考虑报警或起诉。如果遇到此类法律问题，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

挪用工资款两万可能涉嫌挪用资金罪。若公司、企业或其他单位人员利用职务便利挪用本单位资金，符合相关情形即构成该罪。不过两万是否达到数额较大标准各地规定不同。

若构成犯罪，司法机关会追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。若未构成犯罪，属于一般民事侵权，单位可通过民事诉讼要求返还挪用款项并赔偿损失，还能依据内部规章制度处分。
具体措施建议如下：
1.单位应及时与挪用者沟通，要求其返还挪用的工资款。
2.若沟通无果，可考虑向警方报警，让司法机关介入处理。
3.也可准备好相关证据，通过起诉来维护单位的合法权益。

法律分析：
（1）挪用工资款两万存在涉嫌挪用资金罪的可能性。此罪的判定需考量是否利用职务便利，以及挪用资金的用途、时间和数额等要素。
（2）各地对于挪用资金罪中“数额较大”的标准不同，所以两万是否达到该标准要依据当地规定来确定。
（3）若构成犯罪，司法机关会依法追究刑事责任，量刑可能为三年以下有期徒刑或拘役。
（4）若未构成犯罪，属于一般民事侵权，单位可通过民事诉讼要求返还挪用款项并赔偿损失，还能依据内部规章制度进行处分。单位可先与挪用者沟通，沟通无果可报警或起诉。

提醒：
单位发现工资款被挪用，应及时采取措施，若不确定是否构成犯罪，建议咨询专业法律人士分析。