工作两个月被裁员能拿到多少赔偿

1.员工无过错工作两个月被裁员，单位依法应支付半个月工资经济补偿，这是按工作年限每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资的规定执行，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若单位违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资，这是对单位违法行为的约束。
3.若单位依法进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，以保障员工的知情权和权益。

建议员工遇到裁员情况，先确认单位裁员是否合法，若违法可通过劳动仲裁等途径维权。单位裁员时应严格按法律规定程序进行，避免违法行为。

法律分析：
（1）员工无过错且工作仅两个月被裁员，根据法律规定，单位需支付半个月工资作为经济补偿。计算依据为工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半个月，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资，这是对单位违法行为的一种约束。
（3）若单位依法进行经济性裁员，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，充分听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，确保裁员程序合法合规。

提醒：员工遭遇裁员要留意单位裁员是否合法合规，若有疑问建议咨询专业法律人士分析。

（一）若员工无过错工作两个月被正常裁员，可要求单位支付半个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若单位违法裁员，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
（三）若单位依法进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工无过错工作两个月被裁员，单位要给半个月工资的经济补偿。经济补偿按工作年限算，不满半年给半月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，也就是一个月工资。
3.单位依法经济性裁员，要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后把裁减方案报给劳动行政部门。

结论：
员工无过错工作两个月被裁员，单位正常裁员应支付半个月工资经济补偿；违法裁员应支付一个月工资赔偿金；依法进行经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，所以工作两个月正常裁员单位应支付半个月工资经济补偿。若单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。而依法进行经济性裁员时，单位需遵循特定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

如果遇到裁员相关的法律问题，不清楚自己的权益或者不知如何应对，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。