拖欠工资赔偿的标准是怎样的

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者拥有多项权益。劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的惩罚性规定。
（2）劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。
（3）维权途径上，劳动者可先和单位协商，这是较为温和的解决方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资发放记录等证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查，责令用人单位支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（五）劳动者可选择解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资和赔偿金。
2.劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者可解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张支付工资、赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类问题时你有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可主张工资、赔偿金与经济补偿。劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到拖欠工资，先和单位友好协商，和平解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。