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做了一年半没签合同突然被辞退怎样赔偿，想了解：一年半没签合同被辞退怎么赔偿？
工作一年半没签合同被辞退，首先能主张十一个月双倍工资，因为没签合同超过一个月起至满一年止，要付双倍工资。另外，工作一年半可获两个月工资作为经济赔偿金，因为单位违法辞退要按经济补偿标准两倍赔。可先和单位协商赔偿，协商不成去申请仲裁维权。
专业解答公司雇主突然辞退员工且未签署合约该如何处理若雇主应因故突然解雇员工，其补偿方法须依照以下具体情况而定：倘若这是非法解雇行为的话，雇主有义务以员工经济补偿的两倍数额支付赔偿金；反之，如果该解雇是合法的，雇主则需支付相应的经济补偿金；然而，如果是由于员工自身的原因导致被解雇，那么雇主就无须支付任何形式的赔偿金或补偿金了。
专业解答如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
专业解答按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答若在半月内未签劳动合同即被解雇，通常不会得到赔偿，因未签劳动合同未违反《劳动合同法》。但如因用人单位原因或非法解雇，则需承担经济补偿责任。具体情况需依据法律法规分析。
专业解答在员工入职半月内，未签劳动合同被解雇，公司是否需支付赔偿金视解雇原因而定。合法解雇不承担赔偿；如因员工不合格或严重违规解雇，在未及时签合同情况下，公司可能需对无故解雇负责并支付相应赔偿。
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