离职公司提前辞退如何补偿

（一）明确补偿标准
合法解除且需支付经济补偿时，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）应对违法解除
公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）解决途径
先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司提前辞退员工，补偿分两种情况。合法解除且需支付补偿时，按员工工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工可先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
公司提前辞退员工，补偿分合法解除和违法解除两种情况，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除且符合条件时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司需支付二倍经济补偿作为赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和公司协商补偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在公司辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

公司提前辞退员工的补偿要区分不同情况。合法解除且符合补偿情形时，按员工在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到被提前辞退情况，先判断公司辞退是否合法合规，若合法需明确自身应得补偿金额。
2.与公司就补偿事宜友好协商，争取达成一致。
3.若协商不成，及时收集相关证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司提前辞退员工，补偿依据解除情形而定。合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若公司违法解除，劳动者有两个选择。可要求继续履行合同，也可在不要求继续履行或合同无法继续履行时，让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者遇辞退补偿问题，可先与公司协商。协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司提前辞退，要留意解除是否合法，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。