若您正在原来任职的公司办理社会保障福利，那么您必需向他们提供明确的离职休止证明。假设您未曾参与公司的
社保福利项目，那您只需向雇主说明有关状况便可。通常情况下，离职当月的月份之后即会被停止投保，除非雇主能够妥善处理并带来他们惯有的稳定性，否则他们将不得不持续承担您离职之前的社会保障福利费用。您可以向公司的相关部门告知情况，使他们能尽早理解并着手办理您的社会保障权益保留事宜。一旦停止职业活动，社保福利供给也将会受到影响。在此种情况之下，社保卡中的余额会被冻结，尽管仍属于您个人所有权范畴，但您将无法通过划卡方式进行使用。为了方便您购买
医疗保险药品目录中的规定药品，您可凭药方发票和社保卡前往所在地的办事服务中心进行报销申请。
一旦您找到新的就业机会，您只需续费社会保障福利，便可以成功激活社保卡权益。作为
劳动者，如果您因为不符合工作要求而被解聘，或是
劳动合同到期，您可以享受到
失业保险福利，然而如果是由您提出
解除劳动关系，则将无法享有失业保险津贴。当核准符合领取
失业保险金条件的失业人员，由负责失业保险事务的机构会即时为其办理加
入职工医疗保险的手续。对于每人而言，一生中最长期限可以累积获得24个月的失业保险金。领取失业保险金的期间，依法应当缴纳的医疗保险费将由失业保险基金承担支付。失业人员无需自行承担任何费用，即可继续享受医疗保险待遇，直至累积24个月的失业时期结束后，该待遇可能会被停止。这时候，您就需要迅速寻找到新的就业机会并开始续费办理，以恢复原先的医疗保险待遇。若您选择离开现职单位，但社保福利不会因此而立即停止。一旦在社保参保状态变更为停保后，医疗保险的权益将会丧失，无法再继续使用医疗保险的相关权益。而关于
养老保险方面的问题，其累计性并不显著，人们反而更关注于个人缴纳情况以及
退休年龄等要素。
《中华人民共和国
社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工
工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制
从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
