劳动争议一审开庭完毕后多久出结果

（一）劳动者和用人单位要清楚劳动争议一审不同程序的审限。适用简易程序的，从立案起三个月内会出结果；适用普通程序的，正常六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，若还需延长要报上级法院批准。
（二）当事人可根据庭审情况预估出结果时间。若庭审结束事实已查清，可能较快有结果；若需补充调查或讨论复杂问题，出结果时间会延长。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

1.劳动争议一审适用简易程序，法院需在立案起三个月内给出结果；适用普通程序，则要在立案起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长的要报上级法院批准。
2.开庭完毕到出结果的时间不固定，取决于案件适用程序和审限。若庭审时事实已清，结果可能较快出来；若需补充调查或讨论难题，出结果时间会延长。

结论：
劳动争议一审适用简易程序应在立案三个月内审结，适用普通程序应在立案六个月内审结，特殊情况可延长；开庭完毕到出结果时间取决于案件适用程序和审限，事实查清可能快出结果，需补充调查则会延长。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院审理劳动争议一审案件，简易程序旨在快速处理案件，所以要求三个月内审结。普通程序相对复杂，故规定六个月审限，若有特殊情况，经院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。而开庭完毕到出结果时间无明文规定，这是因为每个案件情况不同。若庭审中事实清晰明确，法院无需更多调查和讨论，就能较快作出判决；若案件存在事实不清、证据不足等情况，需要进一步补充调查或进行复杂讨论，出结果的时间必然会延长。如果遇到劳动争议相关问题，对案件审理时间或结果有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动争议一审的审结时间受程序影响，适用简易程序需在立案之日起三个月内审结，适用普通程序则应在六个月内审结，特殊情况经批准可延长。开庭完毕到出结果时间无明确规定，主要看案件适用程序和审限要求。
2.为确保劳动争议案件能及时审结，法院可优化内部流程，提高案件审理效率，减少不必要的时间消耗。对于需补充调查或讨论复杂问题的案件，应合理安排时间，加快调查和讨论进程。当事人也可积极配合法院工作，及时提供相关证据和信息，推动案件尽快出结果。

法律分析：
（1）劳动争议一审有简易程序和普通程序之分。简易程序下，法院需在立案之日起三个月内审结并给出结果，这种程序通常适用于事实相对清晰、争议较小的案件。
（2）普通程序的审限一般是立案之日起六个月。不过，如果存在特殊情况需要延长，经院长批准能延长六个月；若还需进一步延长，则要报请上级法院批准。
（3）开庭完毕到出结果的时间没有明确法律规定，主要由案件适用程序和审限要求决定。若庭审结束时事实已查明，结果可能较快得出；若需补充调查或讨论复杂问题，出结果时间会延长。

提醒：
劳动争议案件审限受多种因素影响，当事人需做好时间规划。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。