工会可以向什么提起仲裁

工会通常不能作为仲裁申请人提起仲裁，但特定情形下可参与劳动争议仲裁。支持和帮助劳动者申请仲裁、代表企业职工一方就集体合同争议提请仲裁、为职工提供法律援助并参与仲裁活动，都是工会维护职工合法权益的体现。
1.支持和帮助劳动者：用人单位与劳动者发生劳动争议时，工会应发挥支持和帮助作用，协助劳动者准备仲裁材料，提供专业建议。
2.处理集体合同争议：因签订集体合同发生争议且协商不成时，工会代表企业职工一方，及时向劳动争议仲裁机构提请仲裁。
3.提供法律援助：职工权益受侵害申请仲裁时，工会依法为职工提供法律援助，参与仲裁活动，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）通常工会不能作为仲裁申请人提起仲裁，但存在特定情形。在用人单位与劳动者的劳动争议中，工会能支持和帮助劳动者申请仲裁，起到辅助劳动者维权的作用。
（2）当因签订集体合同产生争议且协商无果时，工会可代表企业职工一方，向劳动争议仲裁机构提请仲裁，维护职工在集体合同方面的权益。
（3）作为职工权益的代表和维护者，职工权益受侵害申请仲裁时，工会可为职工提供法律援助并参与仲裁活动，保障职工合法权益。

提醒：劳动者遇到劳动争议可积极寻求工会支持，工会参与仲裁有特定条件和程序，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位与劳动者发生劳动争议，工会可收集相关证据，如劳动者工作记录、工资发放凭证等，支持和帮助劳动者申请仲裁。
（二）若因签订集体合同发生争议且协商不成，工会应准备好集体合同草案、协商过程记录等材料，代表企业职工一方提请仲裁。
（三）职工权益受侵害申请仲裁时，工会可安排熟悉劳动法律的人员为职工提供法律援助，参与仲裁活动。

法律依据：
《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.通常工会不能作为仲裁申请人仲裁，但特定情形可参与劳动争议仲裁。
2.用人单位和劳动者有劳动争议，工会可支持、帮助劳动者申请仲裁。
3.签订集体合同有争议且协商无果，工会能代表企业职工提请仲裁。
4.职工权益受损申请仲裁，工会可为其提供法律援助、参与仲裁，维护合法权益。

结论：
工会通常不能作为仲裁申请人仲裁，特定情形可参与，能支持劳动者仲裁、就集体合同争议提请仲裁及为职工维权提供帮助。
法律解析：
根据相关法律规定，工会并非常规的仲裁申请人主体。不过在劳动争议场景中，其作用显著。当用人单位和劳动者有劳动争议，工会能给予劳动者支持和帮助，助力其申请仲裁。若因签订集体合同产生争议且协商无果，工会可代表企业职工一方提请仲裁。并且，作为职工权益的代表维护者，在职工权益受损申请仲裁时，工会会依法提供法律援助、参与仲裁活动。这一系列规定都是为了更好地保障职工合法权益。若大家在劳动争议等相关法律事务中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。