公司用增加时间逼离职如何去维权

1.公司通过增加工作时间逼员工离职，员工可从收集证据、协商沟通、投诉仲裁三方面维权。收集证据是基础，能为后续维权提供事实支撑；与公司沟通协商是尝试和平解决问题；协商无果后投诉和仲裁是借助外部力量维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集考勤记录、加班通知、工作安排邮件等证据，证明公司增加工作时间的事实。
-与公司进行书面沟通，明确指出其做法不合理，要求恢复正常工作时间，并留存沟通记录。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资，若因逼迫离职还能主张经济补偿，补偿按工作年限计算。

法律分析：
（1）公司通过增加工作时间逼迫员工离职，这属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。员工收集考勤记录、加班通知、工作安排邮件等证据，能为后续维权提供有力支撑，证明公司增加工作时间的事实。
（2）与公司进行书面沟通协商，明确指出公司做法不合理并要求恢复正常工作时间，同时留存沟通记录，这是理性解决问题的第一步。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资。若因公司逼迫离职，员工可按工作年限主张相应的经济补偿。

提醒：
员工维权需注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据：员工收集考勤记录、加班通知、工作安排邮件等，以此证明公司增加工作时间。
（二）沟通协商：与公司明确指出其做法不合理，要求恢复正常工作时间，采用书面形式并留存记录。
（三）投诉与仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资；若因公司逼迫离职，可主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.收集证据：收集考勤记录、加班通知等证据，证明公司增加工作时间。
2.沟通协商：与公司沟通，指出其做法不合理，要求恢复正常工时，建议书面沟通并留存记录。
3.投诉仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向仲裁委申请仲裁，要求支付加班费和经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。

结论：
公司通过增加工作时间逼员工离职，员工可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁等方式维权，还可主张加班工资和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司随意增加工作时间逼员工离职的行为是不合法的。员工收集考勤记录、加班通知等证据，是为后续维权提供事实依据。与公司进行书面沟通协商，留存记录，能保障自身权益且明确表达诉求。若协商不成，劳动监察部门有职责对公司违法行为进行调查和责令改正；劳动争议仲裁委员会可依法判定公司支付加班工资，若员工因公司逼迫离职，还能依据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。