劳务合同3个月没签要怎样维权

（一）确定关系：先判断是劳务关系还是劳动关系，若为劳动关系，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。
（二）协商解决：尝试与用人单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资差额。
（三）收集证据：若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）投诉仲裁：向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位3个月未签合同，维权前先确定是劳务还是劳动关系。
2.若为劳动关系，单位超1个月不满1年未签合同，要每月付双倍工资。
3.可先和单位协商补签合同并付双倍工资差额。
4.协商不成，收集工资记录、工作证等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要双倍工资。

结论：
用人单位3个月未与劳动者签订劳务合同维权，要先确定是劳务还是劳动关系，若为劳动关系，可主张双倍工资，维权方式有协商、投诉、仲裁。
法律解析：
在这种情况下，确定关系性质很关键。若属于劳动关系，根据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者发现未签合同，可先和用人单位友好协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要未签合同期间的双倍工资。如果在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位3个月未与劳动者签订劳务合同，维权关键在于先明确是劳务关系还是劳动关系。若为劳动关系，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，应支付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额，和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。

法律分析：
（1）当用人单位3个月未与劳动者签订劳务合同，首要任务是明确双方是劳务关系还是劳动关系，因为二者适用的法律规定和维权方式不同。
（2）若确定为劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者维权可先与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。
（4）若协商无果，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以获得未签订劳动合同期间的双倍工资。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。