没签劳动合同双倍赔偿金额是多少

（一）劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位友好协商，要求签订书面劳动合同并支付二倍工资差额。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要额外付一倍工资，按实发工资算，已发部分扣除。
2.计算时间从用工满1个月次日到补签合同前一日；满1年没签，从满1个月次日到满1年前一日共11个月付双倍工资，满1年当日视为签无固定期限合同。
3.比如月工资5000元，工作5个月没签合同，可获额外4个月双倍赔偿20000元。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者额外支付一倍工资。计算时长依不同情况而定，满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有与劳动者订立书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，就应支付二倍工资，且以实发工资为基数，扣除已发部分，实际是额外支付一倍。计算时长上，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日；若满一年未签，自满一个月次日到满一年前一日这11个月支付二倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。如上述例子，工作5个月未签合同，就能获得额外4个月双倍赔偿。如果劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。

1.用人单位不与劳动者签书面劳动合同需付出代价，自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的保护，也促使用人单位规范用工。
2.二倍工资计算以实发工资为基数，扣除已发部分，额外支付一倍。计算时长有不同情况，从用工满一个月次日起算，补订合同前一日截止；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日共11个月支付二倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
3.为避免此类问题，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立规范的用工制度。劳动者要增强法律意识，若遇未签合同情况，及时收集工作证据，维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同需承担支付二倍工资的责任。这是为保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。
（2）二倍工资以实发工资为基数，且已发放部分扣除，意味着劳动者能额外获得一倍工资，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。
（3）计算时长根据不同情况而定。未超过一年的，从用工满一个月次日到补订合同前一日；满一年未签的，支付11个月二倍工资，之后视为订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时收集证据维权。用人单位应及时与劳动者签订合同，避免支付二倍工资的法律风险。