工作一年零一个月能获得多少补偿

用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除且符合支付补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作一年零一个月应支付一个半月工资作为补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，依法解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险和经济赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，若遇到违法解除情况，积极通过合法途径维护权益。
3.双方发生争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）当用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿严格按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，对于工作时间处于六个月以上但不满一年的情况，按照一年来计算，不满六个月则支付半个月工资。像工作一年零一个月，就应支付一个半月工资作为经济补偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。其一是要求继续履行劳动合同；其二是不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行时，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工作一年零一个月，此时赔偿金为三个月工资。这里所提到的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意收集工作年限和工资收入的相关证据，不同解除情形对应不同补偿或赔偿标准，建议咨询以准确维权。

（一）当用人单位合法解除劳动合同且符合补偿情形，劳动者工作一年零一个月，可获得一个半月工资的经济补偿，计算依据是工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此案例中为三个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作一年零一个月，给一个半月工资补偿。
2.用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行。若不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，像上述情况就是三个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位合法解除劳动合同，工作一年零一个月应支付一个半月工资的经济补偿；违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位应支付三个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，工作一年零一个月，其中一年对应一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，所以额外再支付一个月工资的一半，总共是一个半月工资。而如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三个月工资。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到劳动合同解除相关问题，不确定自身权益和应对方式，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。