离职仲裁要准备什么证据和材料

（一）主体材料准备：准备好申请人身份证复印件和被申请人的工商登记信息，以此明确双方身份。

（二）证据材料准备：
1.关键证据劳动合同，若没有则用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。
2.准备离职证明、辞退通知等离职相关材料，证明离职原因和时间。
3.准备工资条、银行工资流水明细等工资证据，确定工资数额和发放情况。
4.准备加班审批表、加班通知、考勤记录等加班证据，用于主张加班费。

（三）其他材料准备：准备仲裁申请书，包含当事人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。证据材料按被申请人人数加一的数量准备副本。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

1.主体材料：准备申请人身份证复印件和被申请人工商登记信息，明确双方身份。
2.证据材料：劳动合同可证明劳动关系，没有则用工资支付记录等替代；离职证明等明确离职原因时间；工资条等确定工资情况；加班审批表等用于主张加班费。
3.仲裁申请书：包含当事人信息、仲裁请求、事实理由等。
4.副本准备：证据材料按被申请人人数加一准备副本。

结论：
离职仲裁需准备主体材料、证据材料和仲裁申请书，证据材料要按被申请人人数加一准备副本。
法律解析：
主体材料中，申请人身份证复印件和被申请人的工商登记信息能明确双方身份，是仲裁的基础。证据材料方面，劳动合同是证明劳动关系的关键，没有劳动合同，工资支付凭证、工作证等也可证明。离职相关材料能证明离职原因和时间，工资证据可确定工资情况，加班证据用于主张加班费。仲裁申请书需包含当事人基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。这些材料的准备是为了在仲裁中更好地维护自身权益，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的程序和证据要求有明确规定。如果在准备离职仲裁材料过程中遇到问题，或者对仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

离职仲裁需充分准备相关证据和材料。主体材料要准备申请人身份证复印件与被申请人的工商登记信息，以明确双方身份。

证据材料方面，劳动合同是证明劳动关系的关键，若缺失，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。离职相关材料能证明离职原因和时间，工资证据可确定工资数额及发放情况，加班证据用于主张加班费。

还需准备仲裁申请书，包含当事人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。证据材料要按被申请人人数加一的数量准备副本。

解决措施和建议如下：
1.提前收集各类证据，确保材料完整、有效。
2.认真撰写仲裁申请书，清晰表达仲裁请求和理由。
3.按要求准备好证据材料副本，避免因材料缺失影响仲裁进程。

法律分析：
（1）主体材料是离职仲裁的基础，申请人身份证复印件和被申请人的工商登记信息能准确界定双方身份，确保仲裁程序的正确开展。
（2）证据材料中，劳动合同是劳动关系的核心证明，但在其缺失的情况下，工资支付凭证、工作证等也能形成证据链来证明劳动关系。
（3）离职相关材料对于明确离职原因和时间至关重要，这关系到仲裁请求中关于离职合法性等方面的判定。
（4）工资证据可清晰呈现工资数额和发放情况，是计算赔偿金额等的重要依据。
（5）加班证据能支持加班费的主张，为劳动者争取应得的报酬。
（6）仲裁申请书需详细准确，证据材料按要求准备副本，以保证仲裁流程顺利进行。

提醒：
证据材料务必真实有效，不同案情所需证据可能有差异，建议咨询以进一步分析。