公司辞退协商未达成一致要如何补偿

1.公司单方面违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需补偿。
3.解决措施和建议：员工可先与公司进一步协商，若协商无果，收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司辞退员工协商未达成一致，单方面违法解除劳动合同时，需承担相应赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法解除劳动合同无需给予补偿。
（4）员工权益受损时，可先与公司进一步协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工需注意收集能证明劳动关系和公司违法解除的证据；公司应确保规章制度合法合理且员工知晓，避免违法解除风险，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）公司违法解除：若公司单方面违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

（二）公司合法解除：若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需补偿。

（三）维权途径：员工可先与公司进一步协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若公司辞退员工协商不成，单方面违法解约，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
2.员工有严重违纪等过错，公司合法解约无需补偿。
3.员工可先协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工有过错公司合法解除无需补偿，员工可协商，协商不成可维权。
法律解析：
依据相关法律，公司单方面违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。不过，若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需补偿。员工遇到这种情况，可先和公司进一步协商，若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。