劳动仲裁双倍工资是按照什么算

（一）在劳动仲裁中计算双倍工资时，应明确将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都纳入应得工资范围来确定计算基数。
（二）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
（三）计算双倍工资的期间通常是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若满一年未订立书面劳动合同，在此期间每月支付两倍工资，且自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动仲裁双倍工资计算基数按劳动者应得工资算，应得工资含计时或计件工资、奖金、津贴等货币收入。
2.劳动者月工资超用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付。
3.双倍工资计算期一般从用工满一个月次日到满一年前一日。若满一年未签合同，此期间付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同。

结论：
劳动仲裁双倍工资计算基数按应得工资确定，含计时或计件工资、奖金等货币性收入；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付；计算期间一般是用工满一个月次日至满一年前一日，满一年未签合同，支付双倍工资并视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，双倍工资计算以应得工资为基数，涵盖多种货币性收入，能更全面反映劳动者劳动价值。对于高收入劳动者，为平衡用人单位负担，规定月工资超当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍数额支付。在计算期间上，明确自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，若满一年未签合同，不仅要支付双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，这促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。若遇到劳动仲裁双倍工资计算相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中双倍工资计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付。
2.双倍工资计算期间通常是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在此期间需每月支付两倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
3.解决措施和建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资。劳动者若遇到未签合同情况，要及时收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁里双倍工资计算基数按劳动者应得工资确定，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这能全面反映劳动者实际劳动所得，保障其合法权益。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，以此平衡双方利益。
（3）双倍工资计算期间通常是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除支付双倍工资外，还视为自用工之日起满一年当日已订立无固定期限劳动合同。

提醒：劳动者要留意收集工资相关证据，以确保双倍工资计算准确。不同案情在双倍工资计算上可能有差异，建议咨询以进一步分析。