劳动仲裁诉讼要什么材料

（一）劳动仲裁阶段
准备仲裁申请书，详细写清当事人信息、仲裁请求、事实理由。
提供身份证明，劳动者提供身份证复印件，用人单位提供工商注册登记资料。
收集证据材料，像劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和诉求相关事实的材料。
若有委托代理人，提交授权委托书和委托代理人的身份证明。

（二）劳动诉讼阶段
携带劳动仲裁裁决书。
准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。
根据诉求补充新证据并整理证据清单。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.劳动仲裁：要准备仲裁申请书，写清当事人信息、仲裁请求和事实理由；提供身份证明，劳动者交身份证复印件，用人单位提供工商注册登记资料；准备证据材料，像劳动合同、工资记录等；委托代理人的，提交授权委托书和代理人身份证明。
2.劳动诉讼：携带劳动仲裁裁决书，准备起诉状，写明原被告信息、诉求和理由；补充新证据并整理清单。确保材料真实，按程序提交。

结论：
劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料，有委托代理人的还需提交授权委托书和委托代理人身份证明；劳动诉讼要携带劳动仲裁裁决书、准备起诉状，根据诉求补充新证据并整理证据清单，且所有材料需真实有效，按法定程序和要求提交。
法律解析：
在劳动纠纷解决过程中，劳动仲裁和劳动诉讼都有明确的材料要求。劳动仲裁时，仲裁申请书是启动程序的关键，它清晰记录当事人信息、仲裁请求及事实理由，让仲裁机构了解争议核心。身份证明能确定双方主体资格，证据材料则是支撑诉求的依据，像劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和相关事实。若有委托代理人，授权委托书和代理人身份证明可确保代理行为合法有效。
进入劳动诉讼阶段，劳动仲裁裁决书是前置程序的结果体现，起诉状明确了诉讼的具体内容。补充新证据和整理证据清单能使诉求更有说服力。整个过程严格按照法定程序和要求提交真实有效的材料，才能保障自身权益。如果在劳动纠纷处理过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁和诉讼都需做好充分准备。劳动仲裁时，需准备仲裁申请书，包含当事人信息、仲裁请求与事实理由。身份证明也不可或缺，劳动者提供身份证复印件，用人单位提供工商注册登记资料。还需有证据材料，如劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系和诉求事实。若有委托代理人，要提交授权委托书和代理人身份证明。

劳动诉讼阶段，要携带劳动仲裁裁决书，准备起诉状明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。根据诉求补充新证据并整理清单。

解决措施和建议：
1.仔细撰写仲裁申请书和起诉状，确保内容准确完整。
2.收集证据要全面且真实有效。
3.严格按法定程序和要求提交材料，避免因材料问题影响流程推进。

法律分析：
（1）劳动仲裁环节，仲裁申请书是核心，其涵盖的当事人信息、仲裁请求及事实理由是仲裁的基础依据。身份证明方面，劳动者和用人单位所需材料不同，能明确双方主体资格。
（2）证据材料在劳动仲裁中极为关键，劳动合同、工资发放记录等可证明劳动关系和诉求相关事实，为仲裁结果提供有力支撑。
（3）若有委托代理人，授权委托书和委托代理人的身份证明能确保代理行为的合法性。
（4）劳动诉讼阶段，劳动仲裁裁决书是进入诉讼的前提，起诉状明确了诉讼方向，补充新证据和整理证据清单能进一步完善诉求。

提醒：
整个劳动仲裁和诉讼过程要保证材料真实，按规定程序提交。不同案情所需材料和应对策略有差异，建议咨询专业人士分析。