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法律分析：
（1）用人单位支付双倍经济补偿金需以存在劳动关系为前提，这是基础条件，若双方不存在劳动关系，便不存在支付该赔偿金的问题。
（2）用人单位实施违法解除或终止劳动合同的行为是关键。违法解除是在不具备法定解除情形下解除合同，比如劳动者无严重过错却被随意辞退；违法终止是在不符合法定终止条件时终止合同，如女职工孕期合同期满却被终止。
（3）当出现违法解除或终止情况，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限等因素计算。
提醒：劳动者遇到用人单位违法解除或终止合同情况，应及时保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
（一）确认双方存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。
（二）判断用人单位是否违法解除或终止劳动合同，明确是否在不具备法定情形下解除，或不符合法定条件时终止。如劳动者无过错被辞退，或女职工孕期合同期满被终止等情况。
（三）若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限等因素计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.用人单位支付双倍经济补偿金，要符合以下条件：一是与劳动者存在劳动关系；二是实施违法解除或终止劳动合同的行为。
2.违法解除是在无法定情形下解除，比如劳动者无过错却被随意辞退；违法终止是不符合条件时终止，如女职工孕期合同期满仍被终止。
3.若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限等计算。
结论：
用人单位在与劳动者存在劳动关系的前提下，违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动关系的存在是基础，若用人单位实施了违法解除或终止劳动合同的行为，就要承担相应责任。违法解除是在不具备法定解除情形时解除合同，如劳动者无过错却被随意辞退；违法终止是不符合法定终止条件时终止合同，如女职工孕期合同期满仍被终止合同。当出现上述违法情况，且劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限等因素计算。如果遇到用人单位是否应支付双倍经济补偿金这类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，需同时满足存在劳动关系、违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行这三个条件。
1.存在劳动关系是基础，这意味着双方存在受法律保护的雇佣关系。
2.违法解除或终止劳动合同是关键。违法解除是在不具备法定情形时解除，如无合理理由辞退无过错劳动者；违法终止是不符合法定条件时终止，如女职工孕期期满终止合同。
3.当出现违法解除或终止情况，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位需支付双倍赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限等因素计算。
建议用人单位严格依据法律规定处理劳动关系，避免违法解除或终止劳动合同；劳动者若遇此情况，可通过合法途径维护自身权益。
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