公司开除工作十年员工应该怎么办

公司开除工作十年的员工，处理方式因开除性质而异。若公司合法开除，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。若公司违法开除，员工有两种选择，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，赔偿金为二十个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司协商解决问题。
2.若协商不成，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
3.凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司开除工作十年的员工，存在合法与违法两种情形。若员工严重违反公司规章制度等，公司合法开除无需支付赔偿。
（2）若公司违法开除，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或劳动合同无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年则经济补偿为十个月工资，赔偿金是二十个月工资。
（3）员工维权可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意收集有效证据以保障自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）明确公司开除性质。判断公司开除是合法还是违法，若员工存在严重违反公司规章制度等合法开除情形，公司无需赔偿；若公司违法开除，员工有进一步维权的权利。
（二）根据开除性质选择处理方式。若公司违法开除，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年对应二十个月工资。
（三）与公司协商。员工可先尝试和公司就赔偿等事宜进行协商。
（四）协商不成采取进一步措施。收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若公司合法开除工作十年的员工，比如员工严重违规，公司无需赔偿。
2.若公司违法开除，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿双倍赔偿。工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金为二十个月工资。
3.员工可先与公司协商，协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司开除工作十年的员工，合法开除无需赔偿；违法开除员工可要求继续履行合同，或获经济补偿标准二倍的赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等情况，公司合法开除员工无需支付赔偿。若公司违法开除，员工有权利要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年的员工经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。员工遇到此类情况，可先和公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理过程中遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。