哪些情形下员工可单方解除合同

（一）若员工想预告解除合同，在正式工作时需提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知单位即可。
（二）若单位存在过错，如未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工可即时解除合同。其中单位以暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全时，员工可立即解除且无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.员工可单方解除合同，有预告解除和即时解除两种方式。
2.预告解除：员工提前三十天书面通知单位，试用期内提前三天通知，就能解除合同。
3.即时解除：单位有过错时适用，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等。出现这些情况，员工可立即解约，不用提前告知单位。

结论：
员工可通过预告解除和即时解除两种方式单方解除劳动合同。预告解除需提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知；即时解除适用于单位存在过错的多种情形，部分情况可立即解除且无需事先告知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工预告解除是为了给用人单位一定时间做好工作交接等安排，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，保障了双方的权益。而即时解除是因为单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等，这些行为严重损害了员工的合法权益，员工有权立即解除合同以维护自身利益。当单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或强令冒险作业危及员工人身安全时，员工更可立即解除且无需事先告知。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。

员工有单方解除劳动合同的权利，分为预告解除和即时解除。预告解除需员工提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知即可。这给予了单位一定时间做好工作交接等安排。

即时解除适用于单位存在过错的情况。比如单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等。在这些情况下，员工可立即解除合同且无需事先告知。

为维护自身合法权益，员工遇到单位过错可即时解除合同的情况，应保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。若单位存在暴力威胁等严重情形，及时向相关部门求助。同时，员工预告解除时，应按规定提前通知并做好工作交接。

法律分析：
（1）员工预告解除劳动合同，需提前做一定时间的通知。提前三十日书面通知用人单位，能保障单位有时间安排交接工作；试用期内提前三日通知，既考虑到试用期的特殊性，也给予单位一定准备时间。
（2）员工即时解除劳动合同，是在单位存在过错时可行使的权利。单位若未按约定提供劳动保护或劳动条件等多种过错行为，损害了员工的合法权益，员工为维护自身权益可立即解除合同，且无需事先告知单位。

提醒：
员工行使单方解除权时，要注意保留相关证据。不同案情适用的解除方式可能不同，建议咨询以进一步分析。