（一）从事接触
职业病危害作业的
劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（二）在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的等。
一、在哪些情况不可以
解除劳动合同不能解除劳动合同的情形：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的；
（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政
法规规定的其他情形。
二、不得解除劳动合同的行为有哪些
不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
三、
劳动合同到期有哪些情形可以
解除合同1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
5.女职工在孕期、产期、哺乳期的
6.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
